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Wir konzeptionieren mit dem Wiener Krankenanstaltenverbund

Julia — Mon, 17 Jan 2011 10:59:28 +0000

Wir freuen uns sehr die Ausschreibung für die Neukonzeptionierung des Webauftritt des Wiener Krankenanstaltenverbund gewonnen zu haben! Gemeinsam wird in den nächsten Monaten analysiert, fokussiert und konzeptioniert!

http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20110117_OTS0092/datenwerk-innovationsagentur-mit-webkonzeption-des-wiener-krankenanstaltenverbunds-beauftragt

Jobplattform hogastjob.com wurde Testsieger!

Alexandra — Tue, 01 Jun 2010 13:59:23 +0000

hogastjob.com und damit eigentlich auch datenwerk sind Testsieger geworden. Die von uns konzipierte Plattform wurde als geeignetstes Instrument für Hoteliers zur Besetzung von freien Stellen empfohlen. datenwerk hat mit dem Kunden hogast gemeinsam eine neue Strategie zum Aufbau einer Jobplattform erarbeitet, um einerseits den Hoteliers genügend Features für eine einfache und schnelle Mitarbeitersuche zu liefern und andererseits auch potentielle hochqualifizierte BewerberInnen für die Plattform zu gewinnen.

Genauere Details zum Projekt gibts in der hogast-Casestudy nachzulesen. Wir freuen uns mit unserem Kunden hogast über das gute Resultat der Studie!

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Details zur Studie:

Untersucht wurden die zehn Online-Jobportale Hogastjob, Rolling Pin, Oscars, Hoteljob, Hotelcareer, Jobpilot & Monster, Gastrojobs, der eJob-Room des AMS Österreich, Hotellerie-Jobs und Stepstone. Kohl&Partner haben diese Studie im Auftrag von ÖHV Touristik Service durchgeführt.

In einer Stärken- und Schwächen-Analyse wurden Benutzerfreundlichkeit, Branchen-Spezialisierung, Ansprechpartner bei Hilfe (Support), Bekanntheitsgrad und Zusatzangebote wie Bewerbungs-Tipps oder Checklisten für Unternehmer untersucht. Zusätzlich wurden die Mehrsprachigkeit der Angebote, die Qualität der Bewerber und die Kosten analysiert.

Aus der Stärken- und Schwächen-Analyse gehen die Jobportale Hogastjob und Hotelcareer als Sieger („hervorragend geeignet“) hervor.
In der Bewerber-Analyse wurden die vorhandenen Bewerber-Lebensläufe in den Portalen untersucht. Dieser Analyse zufolge verfügt Rolling Pin über die im Vergleich höchste Bewerber-Qualität. Es hat die meisten Bewerberdaten in den Bereichen Küche und Service sowie auch eine große Anzahl internationaler Mitarbeiter-Lebensläufe.

Anonyme Befragung: In Ergänzung zur oben beschriebenen detaillierten Analyse der Jobportale hat Kohl&Partner 100 Hoteliers in ganz Österreich befragt. Gefragt wurde u.a. „Welche der Jobportale sind Ihnen bekannt?“, „Welche Portale haben Sie in den letzten zwölf Monaten genutzt?“, „Über welche Kanäle veröffentlichen Sie derzeit Ihre Stellenanzeigen?“ und „Wenn Sie eine Stelle neu besetzen, wie viele Jobportale nutzen Sie üblicherweise gleichzeitig?“. 79 Hoteliers machten bei der anonymen Befragung mit. Fazit: Rolling Pin und Hogastjob sind die bekanntesten Jobportale, wobei Ferienhotels meist Hogastjob und Stadthotels überwiegend Rolling Pin verwenden. Fast 70 Prozent der Befragten nutzen Online-Jobportale und Zeitungen für ihre Stellenanzeigen. Bei der Auswahl von Jobportalen sind den Befragten die Qualität der Bewerber und die Benutzerfreundlichkeit am wichtigsten.

Das Gesamt-Ranking der Jobportale
Für das Gesamt-Ranking wurden folgende fünf Bewertungskriterien herangezogen:

- Ergebnis der Stärken- und Schwächenanalyse von Kohl&Partner
- Mehrsprachiges Angebot der Jobportale
- Analyse der Bewerber-Qualität
- Kosten der Jobportale
- Anonyme Befragung der Hoteliers (welches Jobportal ist das beliebteste?)

Das Endergebnis (der prozentuale Anteil der einzelnen Kriterien an der möglichen Gesamtpunkteanzahl) ergibt folgende Reihenfolge:

1. hogastjob.com
2. rollingpin.at
3. gastrojobs.at
4. monster.at
5. jobroom.ams.or.at und hotelcareer.at
6. oscars.li
7. hoteljob.at
8. stepstone.at und hotellerie-jobs.com

(Quelle: http://www.oehv.at/?seIDM=UI0P5CDX-ONH1-2WRE-LYUT-AMU79KNZJSV4&seIDA=60CXR2SU-IG4E-7QNZ-V47U-I2MKMZT0UEAJ)

World Usability Day

Wolfgang — Thu, 13 Nov 2008 17:55:31 +0000

Der zweite Donnerstag im November ist World Usability Day. Technologie einfacher und verständlicher machen ist eine Aufgabe, der wir uns auch verschrieben haben. Denn Technik soll unser Möglichkeiten erweitern und uns nicht das Leben verkomplizieren.

Spiele und Usability

Wolfgang — Fri, 12 Oct 2007 16:45:53 +0000

Blake Snow gibt Tipps, was Game-GestalterInnen berücksichtigen sollten, um die Usability der Spiele zu erhöhen. Die Form als 10 Punkte Liste in der Business Week Online Ausgabe vom 12. Oktober 2007 ist offenbar unvermeidbar. Doch alle, die bereits am Design interaktiver Services und Produkte mitgearbeitet haben, wissen, dass sich die eigene Sicht auf das Projekt oft nicht mit den Erwartungen der BenutzerInnen deckt. Ein Crosscheck mit solchen Listen ist daher hilfreich, um die Qualität zu erhöhen. Die Tipps für die Spiel-Usability lassen sich außerdem gut auf Applikationen im Web übertragen. So ist Tipp 1, das sichtbare automatische Speichern, auch bei WordPress oder Gmail ein beruhigender Effekt für die Online-Schreiberin. Der Verweis in Tipp 6 auf die freiwillige Selbsbeschränkung bei der Funktionsbelegung von Game-Controllern kann genauso auf Keyboards und Maustasten ausgeweitet werden. Blakes Prinzip ist denn auch die konsequente Umsetzung von Steve Krugs Buch Don’t Make Me Think!. Zwar hat jedes Medienformat seine Gestaltungsprinzipien, doch egal ob Game oder Website, je einfacher und direkter der Weg zum Ziel, desto besser.